整合资源,创新智慧党建平台。首先,要加大资源整合力度。智慧党建平台的建设要具有一定的系统性,充分发挥政策的引导作用,坚持以党组织为指导。党员和群众是这一平台的主体,因而要对现有的党建工作相关信息资源进行全面梳理,打造高质量的信息服务平台。其次,不断丰富和创新党建平台。创新是智慧党建平台建设的驱动器,当前各地区在建设智慧党建平台的问题上不断探索新的经验,我们可以借鉴一些先进的经验,同时坚持因时而变、因需而为的原则,结合本地实际进行创新。智慧党建平台不仅具有联系党员和群众的重要作用,而且还可以利用这一平台开展党员的日常管理、监督和考核等工作,不断丰富智慧党建平台。
此外,还应加强对智慧党建平台的规范管理。规范的管理是保障智慧党建平台有效运行的防火墙,智慧党建平台以互联网等技术为依托,在推进网络信息技术发展的同时,我们还应强化信息安全意识,加强对数据的分析和判断,提高服务的精准度。借助智慧党建推动党员的考核工作,借助网站发布任务,对党员的工作进行检查,网络系统会自动记录每一位党员的完成情况,实现党员建设管理的精益化。
转型升级,加强网络与党建的融合。智慧党建平台的实现离不开互联网思维和信息技术,需要将互联网思维与党员建设有机融合。具体而言,可考虑以下几点:一是加强干部大数据建设。拓展干部信息管理链条,对纪检、公安、审计、社区等部门信息进行整合,提取更多有价值的数据,促进党员干部数据库的丰富与完善。与此同时,利用大数据对党员干部的作风、思想、气质、能力等进行分析,提高用人的精准度。
二是运用互联网思维和理念改进基层党组织建设。加强基层组织建设的融合是当前党建工作的重点,是智慧经济决策的重要举措,也是推进党员管理精准化的基本路径。其中,基层党组织建设要始终坚持以人为本的基本理念,运用新方法努力提高管理服务的智能化水平,提升广大基层党员的服务和治理能力。
三是加强人才工作的融合。智慧党建平台建设离不开人才的强有力支持,在人才选用上也应运用互联网思维,拓宽选才渠道。在对人才的管理和评估上也应对人才结构进行分类,提高人才作用与岗位需求的匹配度,增强人才管理的科学化。探索智慧党建平台建设的新路径,还需要政府相关部门的高度重视,建立智慧党建工作小组,对各地区的智慧党建工作进行详细部署和指导,并将智慧党建工作纳入责任考核体系之中。对智慧党建试点地区的成功经验进行推广,对现有问题进行反馈和评价,逐步实现智慧党建的有序推进。
总而言之,智慧党建是新时期互联网与党建有机融合的创新举措,有助于推进党建工作的智慧化。新形势下,如何运用互联网、云计算、大数据等技术推进党建工作的智慧化进程,创新党建工作的智慧模式是一项重要的课题。智慧党建以思想政治工作为主要内容,网站管理突出人民群众的参与和互动,党建平台的搭建突出宣传和信息资源的共享。智慧党建平台的建设对于提升党员服务群众能力有非常重要的作用,此外,随着智慧党建平台的不断丰富和完善,我们应按照实际需要探索党建平台的新模式,切实发挥这一平台的积极作用。
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