□ 贾伟光
现阶段，企业党建政工工作面临许多新的挑战，需要进一步加强和优化。企业应不断创新党建政工工作的方式方法，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作创新发展。
一、企业党建政工工作的意义
国有企业在国民经济发展中占有重要地位，是保障社会稳定的重要力量。企业党建政工工作是推动党的建设的基础性工作。新时代背景下，企业所面临的竞争日益激烈，要想获得更多的市场份额，就必须紧跟时代变化，创新党建政工工作的方式方法。只有坚强的企业党组织领导，才能为企业的可持续发展指明正确的方向。
企业党组织应当基于大环境，结合企业的实际经营状况，深入开展相关课题的研究，以提高企业决策的前瞻性，解决企业的战略性发展问题。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
近些年，随着经济体制的改革，我国企业管理制度不断完善。但是纵观整体，企业基层党建政工工作还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：
（一）认识不足思想滞后
在市场经济飞速发展的大背景下，很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设。同时，对于企业政工工作的重要性认识不足，导致企业缺乏凝聚力，难以在企业发展中将党的领导作用充分发挥出来。在特定情况下，一些企业还把思想政治机构进行削减，对党建上的资金投入也不足，这些现象，直接影响了政工人员对工作的态度和热情。
（二）党组织带头作用不明显
现阶段，一些企业基层的党建政工工作还是以纪律学习为主，工作思路不明确，目的不清楚，甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营给予支持。部分政工人员的政治理论水平还很低，思想和观念很传统，工作方式也很落后。这些原因致使党组织带头作用发挥不明显。
（三）管理组织以及制度不够完善
许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行。同时，企业政工的管理组织以及制度也不完善。虽然一些企业组建了政工部门，但是没有政工方面的专业人才，甚至有人身兼数职，缺乏工作经验和能力，使政工工作流于形式。一些企业政工工作方法趋于形式化、缺乏创新，在管理、考核等方面缺乏完善的制度，导致企业基层党建政工工作难以落实。
三、企业基层党建政工工作的创新
（一）加强思想建设
加强企业基层的思想建设，就是要做到党的思想教育、政治教育在企业中的常态化，让“三会一课”在企业基层党建政工工作中发挥出积极作用，切实提高基层党员的政治素质，认真完成党的任务与要求。对于基层党建政工工作中的思想政治建设，我们可以将党的十九大精神及历届全会精神作为日常培训、员工动员的基础内容，组织基层党组织学习党章党规，调动基层党组织、员工的积极性。
（二）完善管理制度
科学的管理制度是保证党建政工工作有序开展的重要方面，因此，必须要完善企业内部管理制度、优化执行系统。首先，将提升党建工作质量作为完善管理制度的重要目标，根据各单位内部的实际情况科学制定管理制度，确保在民主科学的前提之下深入开展群众工作，不断强化思想教育，提升党建政工人员的业务能力，拉近与基层群众的距离，让员工能够清楚地感受到自身在集体中所扮演的角色和价值，提高工作积极性。其次，完善现有考核奖惩机制，重视各项工作的实际效果，并将其作为党建政工人员的绩效考核依据，对表现突出者予以奖励，玩忽职守、滥竽充数者进行处罚，以保障各项工作的顺利进行。
（三）加强党组织的带头作用
一个有凝聚力和战斗力的党组织对于党建政工工作有着积极的推动作用。党组织在企业基层党建政工工作中一定要发挥自身的先锋模范作用，将企业基层职工凝聚在一起。在企业基层党建政工工作中，党组织应当明确自身的责任与影响力，通过加强学习和培训，提高基层党员的思想认知和理论水平，规范基层党员的行为，带动企业良性发展。
（四）转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法适应现阶段企业的发展需求，因此有必要做出相应调整。在具体的实践过程中，企业要从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在工作形式上，要着重改变落后的方式方法，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在工作内容上，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充新的理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作科学开展。
党的十九大明确提出要增强党的政治领导能力、思想引领能力、群众组织与号召能力。对于企业来说，加强基层党建政工工作是企业提高市场竞争力的有力保障，企业必须提高员工的思想认知和综合素质，发挥党组织的带头作用，通过科学的制度来保证企业在党的引领下持续健康发展。
（作者系兰州兰农商贸有限公司党支部书记、总经理）
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