我始终坚信：
管理就是走流程
没有规范流程，管理一切为零
★按流程来做 流程为各项工作提供程序化的流程 保证办事有指导
★用制度来管 制度为企业运行制定规范化的制度 保证事事有规范
★依方案去办 方案为相关人员拟定可参照的方案 保证工作有计划
★拿表格去用 表格为具体事项设计模板化的表格 保证执行有记录
员工劳动合同管理流程
员工劳动合同管理流程说明
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流程节点 |
责任人 |
工作说明 | |
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1 |
新员工入职 |
员工 |
新员工按照企业要求办理入职 |
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签订试用合同 |
人事部 |
按照企业人事管理规定，一个星期内与新员工签订试用合同，一般试用期为 3 ～ 6 个月 | |
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2 |
试用期满 |
员工 |
试用期满，员工提出转正申请 |
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3 |
考核 |
部门负责人/ 分管领导 |
部门负责人根据新员工在试用期内的表现、业绩等进行评价、考评，并给出处理意见。合格则签订正式劳动合同， 不合格则予以辞退或延长试用期等处理 |
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4 |
签订正式合同 |
人事部 |
（1） 管理正式合同，在规定期限内与新员工签订正式合同，同时密切关注老员工的合同到期情况 （2） 劳动合同一式两份，员工个人及公司人事部各执一份 |
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合同期满 |
员工 |
合同期满，人事部提前通知相关员工，与其协商是否续签合同，同意则续签劳动合同，不同意则办理离职手续 | |
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5 |
劳动仲裁机构签字备案 |
人事部 |
不论是新签劳动合同还是续签劳动合同，都应送交劳动仲裁机构签字备案，以备查考 |
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6 |
存档 |
人事部 |
将新老合同备案、存档，以备查考 |
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