最近看到一则新闻,一对男女通过相亲平台认识,聊得不错,恋爱谈了半年就领证了,可婚后没多久,女方就打电话责怪红娘,说平台骗人。
原因是认识之前男方说自己是腾讯员工,由于保密等原因没有告知薪资,婚后才发现老公是腾讯外包员工,就不干了。
很多人会疑问:外包员工不也是腾讯员工吗,哪里骗人了?
归根结底是经济问题,男方声称职位是总监,在腾讯如果是正式员工,年薪起码百万起,外包就不同了,年薪税前只有20万,而且没有股票。
面对钻石王老五秒变普通打工人的落差,女方感觉受到了欺骗,哭诉之前怕男方觉得自己功利没细问薪资,没想到结果差这么多。
同样是腾讯,前段时间还有另一件事,据传某腾讯外包人员在工作群里抢到5元红包,组长私信说红包没有外包员工的份儿,让他赶紧在群里退回去,该外包人员感觉受到很大侮辱。
在软件开发行业,外包员工和正式员工差距这么大吗?
先来看看什么是外包。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
简单来说,有些企业想用人,但因为人力资源管理薄弱,或者只是想找人干活儿不想慢慢培养,期望有公司能提供这种服务,达到既不用直接培养人,又能快速投入工作的目的。
外包适用行业主要是信息技术,其次还有人力资源、采购、物流、财务和会计。
抛开信息技术不说,其他几个行业在身边还是很常见的,尤其是物流、财务和会计。
开网店就是一种物流外包行为,只需要负责货品和营销管理即可,第三方物流公司会帮你将货物送达全世界。
财务和会计一般用于小公司,现在开公司门槛低了,很多创业公司只有几个人,账务比较简单,选择将财务和会计工作代理给三方机构,能够使企业关注经营即可,非常省事。
听起来外包模式挺好的,让专业的人干专业的事。
关键在于企业员工结构,如果是全部外包给三方,或者一个外包员工都不用,这两种情况都没问题。
没有对比就没有伤害,如果正式员工和外包员工同时存在时,待遇差距会变得非常明显。
说差距之前,得先聊聊外包员工普遍的工作状态。
外包员工工作状态的特点是跟着不同公司项目走,流动性很大,可能今天在a公司,一个月后就去b公司了,哪里需要去哪里。
流动性大带来的问题是对项目了解不深,不只是程序员,其他行业如果频繁更换公司和项目,经验也无法得到有效沉淀。
同样是写代码,还是有不一样的,核心逻辑一般不会交给外包人员开发。
很可能他哪天干得不开心就走了,留下一堆烂摊子谁收拾,而且待的时间比较短,对业务和技术理解都不够深。
什么程序员会选择做外包呢?
一般有三种,学历一般、跨行业找工作以及没什么上进心的人。
软件公司对学历有一定要求,尤其是互联网公司,校招工资是很高,但学历要求也高。
像腾讯、阿里、百度、美团等大厂,校招面试一般只针对名牌大学研究生及以上学历,本科基本不考虑,除非特别优秀,否则连校招面试资格都没有。
对于学历一般的程序员,选择去外包公司积累几年项目经验,是无奈也是最佳的选择,运气好跟着大厂员工做项目,也算给自己镀了金,给以后找工作带来一定优势。
跨行业做程序员的也很多,很多人听说当程序员很赚钱,就去达内等培训机构学习几个月,不仅能学到项目经验,还会在面试上提供很大帮助。
听说不少培训机构要求学员面试时带着录音笔,回来后针对面试过程作复盘和指导,以帮助更多学员拿到好offer。
由于一些原因我也参加过培训,里面各种行业人员都有,同桌大学专业是建筑,毕业后在物流公司卸货,感觉太累,就来学软件了。
普通程序员的工作很简单,都是业务代码,不是想象中能黑进系统的大神,也不是所有公司都要求那么高,很多公司就想做个门户网站,系统跑起来就行。
工资还不错,上次问他时,月薪已经快到两万了,相比其他行业的确更有优势。
还有一种是没什么上进心的人,当然,不只是外包员工,每个公司都有这种人。
通常情况下外包员工是不用加班的,不管正式员工忙多晚,到点打卡走人就行,毕竟加班也没有工资,拿点工资混日子没问题。
外包员工都比正式员工技术差吗?
不见得,遇到过一些外包员工,由于起点低、技术差,反而会更努力,机会少更懂得珍惜,比很多正式员工技术还好,合作起来很放心。
只是大部分外包员工做不到这个地步,由于行业和经验良莠不齐,在责任心、技术深度和积累上面,给行业的印象并不太好。
外包员工和正式员工待遇有什么不同?
第一点是工资。
并不是所有公司的正式员工都比外包员工待遇好,还是得看具体情况。
软件行业有些特殊,除了谷歌等真正有核心技术的公司,大部分程序员写的代码都差不多,不是有“面试造火箭,入职拧螺丝”的说法吗,没那么大差异。
一个本科毕业生在北京工作,如果进入传统软件公司,月薪普遍在五六千左右,同样工作经验的外包人员也能拿到这个价格,甚至还会高一点。
互联网公司之所以差距大,一个原因是员工学历和技能的确很优秀,另一个原因是公司赚到钱了。
网传王者荣耀团队年终奖100个月工资,让很多程序员变成柠檬精,实际上不赚钱的游戏公司更多,很多连工资都发不起,还不如外包员工稳定。
总的来说,随着工作年限增加和经验积累,正式员工是比外包员工工资高,尤其是走向管理层以后,差距就更大了。
第二点是规定和福利。
公司一般会将正式员工和外包员工区分开来看。
微软正式员工和外包员工的工牌颜色不一样,美团在聊天工具上会明显标记出员工身份,有明确的外包标识。
外包员工的硬件配备也不同,互联网公司的程序员一般使用macbook pro,外包员工用的都是windows系统电脑,比如戴尔、联想这些,配置自然不如苹果电脑。
另外外包员工拥有的系统权限也少,很多数据想访问必须发起审批流程,生怕给你权限多了搞出问题。
福利方面也是,公司的节日礼物、下午茶等福利和外包员工完全无关,很多外包公司的hr入职前还会叮嘱,不要吃公司的下午茶,不要拿公司的东西等等。
受到这种待遇,也难怪外包员工对公司没什么感情,完全是当外人看的。
回到文章标题的疑问,地位看来不如正式员工,那么做外包真的没出路吗?
站在职业发展角度来说,长期从事外包开发,在技术、管理等方向上,的确很难有突破。
这么说吧,能不要做外包就别做,实在不行可以做两年外包积累下经验,一旦时机成熟尽快跳槽为正式员工。
想在工作的公司转为正式员工很难,一方面所属外包公司不会允许,他们靠的就是赚差价,另一方面工作公司也不愿意,能省钱谁也不愿意多花钱。
能转为正式员工的,都是先从外包公司离职,再重新面试才行。
还有一个潜规则,面试筛选简历时,一般看到有外包工作经验的候选者,除非后面转为正式员工的公司和项目经验很亮眼,否则直接会被pass掉。
软件外包未来发展如何?
近几年,外包员工在各大互联网公司的占比逐年在增加,随着互联网风口期已过,员工成本问题已经成为各大公司的心头病。
无论是研发中心向二线城市转移,还是大量使用外包人员,都是为了解决研发成本问题。
以往一个小领导带七八个下属的团队结构,逐渐向正式员工负责技术方案设计、外包员工负责业务开发的模式过渡。
新的模式下,一个小领导带七八十个外包员工都没问题,人员增加带来研发效率的提高,同时降低了成本,相信没有任何一家公司会拒绝。
只是客观来看,大多数公司还没那么成熟,交给外包员工的工作往往是非核心系统以及业务代码开发,核心系统还是交给正式员工更放心些。
不过,无代码开发平台都出来了,再发展几年,甭管你是外包还是正式员工,都得被过滤,只有那些处于顶端的高技术人才,才能走得更远。
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