干部人事档案是干部个人社会实践活动的真实记录，干部人事档案工作是一项重要基础性工作。近年来，各级档案部门认真落实从严治党主体责任，以党建赋能，推动档案工作创新实践，为档案事业健康发展提供了坚强保障。
从严管档是为了创造良好的选人用人条件。干部人事档案记载了干部个人的成长经历、工作表现和身份信息等内容，作为长期可查的原始信息依据，从各方面反映出干部个人的品性和能力。加强干部人事档案管理对于加强干部管理、提拔使用和甄选人才起着重要作用，其特殊性和重要性不言而喻。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等文件，无一不体现了从严管理干部的精神。而做好从严管理干部人事档案工作，要求提审过程中，一定要严格按照相关审核要求来执行，一定要严厉打击干部人事档案造假问题，做好干部人事档案质量的管理，才能够保证干部人事档案的公信力。人事档案专项审核管理有利于规范干部人事档案专项审核的质量，保证人事档案信息数据的真实性和准确性以及完整性。做好干部人事档案质量管理，既能防止干部“带病提拔”，也有利于形成公道正派的选人用人核心理念和正确的选人用人导向，为做好干部工作和组织工作提供坚强保障。
档案当事人不重视，不规矩；档案日常管理不严谨，不规范；档案专项审核不认真，不到位；档案工作人员不稳定，不熟练……这些问题在档案管理中都还有所存在。各级组织人事部门在进行干部人事档案管理方面，急需相关实践操作，只有对干部人事档案工作有了更清晰的认识，才能够重视档案管理。针对档案当事人不重视、日常管理不严谨、专项审核不认真、工作人员不稳定等问题，可从把好“入口关”、强化制度管理、推行数字化、扎实开展专项审核、培养专职人员等方面进行努力，把控好干部人事档案质量的管理，落实从严管理干部要求，营造风清气正的选人用人环境。
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